我在制造业已经第五年了，我想谈谈这些年在对其理解，只是谈谈自己的理解。
是的，制造业不论是博士，研究生还是本科专科，大家都是宽泛的蓝领阶层，并没有其他行业所谓白领的光鲜，也没有西装革履出入高级写字楼，喝着咖啡吹着世界的牛逼，感受着创造着各种高大上的东东。制造业已经不能用接地气来说了，简直是地面下生存了，稍微一个微米或者毫米的偏差，都让其他环节甚至公司造成损失。整天如履薄冰，时不时还会被骂个狗血喷头（来自市场，来自公司，来自内心）。
总结一个行业发展与否，看以下几个指标：
1． 招聘会的规模。
2． 行业生存状态。
3． 工资收入排行。
4． 对未来的期望。
招聘会规模是国家经济的晴雨表，也是行业发展的缩影。我是2011年毕业开始找工作，我记得很清楚，那时候几大制造业公司，地毯式招聘，比如三一、中联重科、徐工、美的、格力、长安汽车、比亚迪等等。整个机械类专业的学生一扫而光，其他专业的无不艳羡。因为那时候很多机械相关专业的人都开始组团打游戏，组团毕业之旅了，除了极个别的埋头考研。结果，福祸相依，转瞬即来，还没到2012年时候，很多公司已经开始疲软了，记得很清楚，这些所谓的大公司，要么降薪，要么直接裁员。对刚工作的人来说，风险极其大，因为半年时间，很多人刚培训完，公司业务毛都没摸着，直接被裁掉的还好，给一点补偿继续参加下一届的招聘会，但这个时候的竞争优势处于劣势了。
而那部分被降薪留职的人，极大多数还是一边工作一边找工作，能找到新工作的机会很渺茫，一是没有时间参加面试，一是公司业绩下降，很多人工作也相应的减少，作为新人就更没啥活，因此学不到核心技术没有竞争优势。还好我在的那个公司是整个集团内赚钱最多的公司，但也被逐渐波及到了，这过程中，隔壁兄弟公司被关闭，很多人被赶走。而我所在的公司人心惶惶，没有丝毫凝聚力，后来我体会到，如果这个时候高层直接出面裁员，也许会更好点，因为能够拿到一些补偿出去找工作，更多的是留下的人心里会增加安全感和奋斗的激情，而不是一味的仍由消极风气蔓延，对双方都是一种内耗。
如今再回头看看，大规模的招聘也就那几个土豪互联网公司，制造业大规模的招聘的壮观景象很难再现了。招聘会规模也不是主要考核因素，不排除个别企业借助招聘会大肆宣传，大规模的招聘，转头就是大规模的违约和裁员，对企业来说确实得不偿失的做法，但为了一时竞争的目的，造成虚假繁荣景象，个别企业会这么操作，2011年很多同学深受其害。对于这种企业，坚决不去。工资也是一个参考标准，工资极低，招再多人，也是白扯。看不到希望的。
行业生存状态，也是很能反映行业的景气程度的，人员流动率相对合理，对企业发展和创新有一定的积极作用，人员稳定反而会制约发展。我所在的集团公司，是有名的流动率大的公司，几十年的发展，始终保持不错的业绩。我是2012年年中主动申请离职，虽然领导也尽力挽留，但还是选择离开，那时候心高气傲，觉得干制造业耗费青春，一年的时间逼迫自己沉淀，但越来越觉得离梦想太远，在公司内一年内，将每份工作做到我的极致，晚上值班为领导做PPT经常3~4点，再回去睡会儿，第二天继续加班。那时候有几个辅助我工作的操作工，有时候看到他们很辛苦，放下手头的工作，给他们帮忙，然后自己的工作再加班完成，那个公司是没有加班费的，但这是企业制度，我们也没有什么抱怨的。
后来听说另一个同事离职，主动问总经理申请补偿，我才反应过来，自己多么的傻，因此各位，如果你们离职，尽可能申请补偿，这让你在下一个工作GAP内压力稍微小点，很多个人权利和自我保护的措施，需要自己主动申请。在这个公司，经常无休止的工作，加班，被骂（部门领导有点变态），导致身体也时不时报警。兄弟们，在任何工作岗位上，你的健康才是关键，在现在公司内，对个人还是很尊重的，所以我很感激。如今原来的公司同事偶尔告诉我，我做的很多资料和PPT还在作为模板使用，内心稍微有点安慰的。这就是第一份制造业的工作，很苦很累，有时候也很不公平,还好遇到了三个很好很好的师傅，教会我很多，感激不尽。
制造业是一个创业风险极大和成功极低的行业，毕竟是技术密集型资本密集型资源密集型的行业，尤其资源。你们有谁听到过动辄几个亿几十个亿的融资给制造业小公司。如果想尽早创业的伙伴，进入时三思，没有几年的深耕和社会资源的储备，创业无从谈起。
换工作时，找了一个多月的工作，原计划不再进入制造业了，跨行业有面试，但都是非常小的公司，我没有天眼，真没有把握未来怎么发展，因此不敢赌；有同行业的销售，门槛最低， 不论公司大小只有2000的底薪，没有做过销售，完全没把握，又不敢赌。经过无数次选择和奔波，最终来到现在的公司，也是制造业，做技术，但环境和人文比之前的好很多，不料今年突然业绩也出现下滑了，希望能尽快化险为夷。我已经进入这家公司第四年了，希望未来能有个好收成，期待。
废话说了很多，说说自己这么多年的感受。首先制造业要转型，这是很紧迫也是最无头绪的。中央政府天天喊着万众创新大众创业，在制造业内疗效不大，因为没有技术积淀，资本都是逐利的，制造业没有那么多时间去试错。因此你会发现越是大的制造业公司越是不敢创新，只能在原来的基础上修修补补，口里喊着质量是未来企业的竞争力，而不是创新。创新很难，大企业创新更难，除了海尔这种敢于大刀阔斧的改革，理论大丰收，实际效果大家拭目以待。更多的大公司，都是趁着市场不好的情况下，收购小公司或者同行业公司，达到资源整合，反而能保持优良的战斗力，这也需要企业领导人独到的眼界和不一般的选择吧。如你我所见，成功的企业或者身边发生的并不多见。这时候就需要大企业通过资本和技术优势，去产业升级，提高产品附加值和品牌信赖度，大家都这么做，最终可能完成制造业的整体升级。
行业平均收入是决定优秀人才流动的方向，也是创新发展的不竭动力。制造业依然是支柱产业之一，但是产品迭代慢，收入不高，赚钱很难。互联网似乎在短时间内将这个世界瓜分的支离破碎，作为一个制造业从业人员，羡慕吗？很羡慕，但我做不了，我很坦然的接受这个事实，我所理解的互联网，他仅仅是加快的整个服务业制造业等的换代速度，优化了中间交易的成本，作为开创者，获取高额的利润毫无反驳，而真正赚大钱的也就BAT几家，更多的是等讲故事的门口期待下一轮融资。
我也坚信，是他们的出现，让这个世界更多彩，更有效的推动社会的繁荣和发展，相应的收入高没有意见，只是更高级的一种生产力，我们有幸一见。记得我12年找工作时，跟我同一时间毕业的同学，从事互联网工作，那时他已经15K了，这是我们行业望尘莫及的，但我做不了，我只能做好我能做得，我知足了。因此，如果你要进入高收入和高逼格的行业，不要坚持在制造业，不要进入制造业，如果进来，人是会被存量牵扯住，沉没成本和机会成本会逐渐成为你跳跃的负担，坚信自己能突破的，干什么都牛逼，更没必要进制造业来证明。制造业利润仅有5%不到，好的公司会有10%，那已经很高很高了，而对比科技行业，动辄20%~40%，他们的人力成本比制造业高太多，有理想的有魄力的人，能不来制造业就不要来。这也就是大把的人才流向互联网、金融业的原因，因为有期望，因为有盼头，因为付出立马能回报。
制造业接下来如果继续这样，会出现一定量的公司倒闭和失业，这是社会转型得付出的代价，不幸要被我们所有人承担，不仅仅是制造业。只是制造业尤为严重而已，如同20世纪，机器的出现，使得农业从业人口大量的的失业，多少人抱怨是机械替代了他们的工作，让社会失业严重，现在也同样，互联网又一次革命，使得加速了制造业的转型，那么不符合要求生产力需要的企业，就应该被逐渐的淘汰，难道还要整个社会补贴继续活着吗？就如同农业社会，你再补贴，还有多少人愿意回家种地呢，没有了，这是时代的必然。相反，农业人口进入其他社会岗位，收入都有所增加。社会的发展不就是更新换代，逐渐替代，我们没有理由保留那些原始的过气的制造业。
对于已经进入制造业的人，时刻鞭策自己学点东西，尤其经济形势不好的时候，修炼好内功，一但经济形势好转，你能比自己现在的速度跑得快点，也是一种优势和成功。在这个行业久了，尤其大公司，你会发现很多人是混日子的，制造业很糟粕的东西是论资排辈和个人扼杀创造力，并没有那么有效的制度确保你的付出能公平的获得回报，因此有一个好心态，只要技术过硬，我相信还是能找到一个合适你价值观的企业。这个行业内淋漓尽致的反应出居安思危和平淡如水，如果没有忧患意识，这一次躲过去了，下一次产业升级还能躲过去吗？如果没有良好的心态，甘愿一辈子在一部机器上精雕细琢，能经受住互联网、金融业同学的比较。人有多大屁股，撑多大裤衩，对我自己来说，即便自己心比天高，奈何命比纸薄，有时候不是你不努力，而是机会和资质真的有限制，我只好尽力做好本职工作，对得起这份收入和公司领导的信任，更多是自己给自己一份保障，一份激情，一份感恩。
互联网的出现，某种程度上放大了消极情绪，企业倒闭天天有，2015年稍微多了点，影响深度大了点，未来几个月甚至几年，也许会更难过，但所有人都在承受，不是你我，包括互联网金融业房地产。反过来制造业的不景气，互联网没有错，互联网只是加速了落后产业的退出。
最后，说点有期望的事情，说点积极的吧，没有严格意义上的制造业衰退，只是旧的退场，新的登台表演，只有那些高附加值的企业依然很好，比如苹果特斯拉等，就看你处在这个环节的哪个位置。未来个人定制化产品会逐渐发挥引领作用，带动机器人和智能家居，可穿戴设备等快速发展，3D打印也会有发展，但很难有亮眼的突破。这些行业内收入未来也会增长不差的。
最后，来一句鸡汤，记得某人说过，年轻人，到最赚钱的行业去，从一开始就去，那是最好的阶段。如果不幸，你跟我一样，坚守在这里，却似乎无法看到牛逼的自己，那么慢慢熬，增加生命的厚度，毕竟人生是一场长跑，不是十年二十年就决定的。只要逼迫自己不要成为大多数那样，至少能睡个安稳觉。
